Nghị định 283/2026/NĐ-CP: Siết chặt xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Đáng chú ý, Nghị định lần đầu tiên bổ sung chế tài xử phạt nghiêm khắc đối với hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép cơ sở dữ liệu về người lao động và thị trường lao động chưa được công bố với mức phạt tiền từ 20 đến 40 triệu đồng; đồng thời phạt từ 50 đến 70 triệu đồng đối với hành vi mua bán, chiếm đoạt trái phép các dữ liệu này. Bên cạnh đó, các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc tuyển dụng nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự cũng bị áp dụng mức phạt tiền từ 50 đến 75 triệu đồng, góp phần đấu tranh mạnh mẽ với các hành vi lừa đảo trong tuyển dụng.

Công tác quản lý bảo hiểm xã hội cũng được siết chặt với mức phạt tiền đối với hành vi chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được cá thể hóa chi tiết theo số lượng người lao động bị vi phạm, trong đó mức phạt trốn đóng có thể lên đến hàng chục và hàng trăm triệu đồng tùy theo quy mô vi phạm của doanh nghiệp. Song song với đó, các hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng và quản lý lao động như việc doanh nghiệp không đăng ký lao động hoặc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cũng đối mặt với các khung phạt tăng rõ rệt, tạo sức răn đe mạnh mẽ đối với các tổ chức, cá nhân vi phạm.

Việc Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức đi vào cuộc sống là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm minh các vi phạm. Qua đó, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động, thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và giữ vững ổn định thị trường lao động.

Hồ Vương